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  • 决策的智慧:获得充分的真相信息或叫做情报 每个人都明白,决策就是根据情况作出选择。前提非常明确,根据情况。当然是根据真实的情况。因为真实情况包括两个层面的内容,一是约束条件和环境;二是目标。就像解一道数学应用题,首先你要了解已知条件和题目的约束条件。......

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  • 不可不知的职场五条残酷真相职场指南 1不认苦劳,只认功劳如果单纯从情感角度来说,这句话很容易让人心里不爽,毕竟,希望做过的事有价值,希望吃过的苦有意义,是人之常情;突然有人跳出来跟你说,朋友,苦劳其实没什么卵用;说这话的朋友,你也是任性的不要不要的,你这样做很......

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  • 《追踪真相》读后感 读完《追踪真相》这本书,我个人已经完全被一只名叫卡米耶的小狼的坚持,勇敢,聪明给震撼了。卡米耶是一只聪明的小狼,她的各方面都非常优秀,任何一只小狼都比不上她。可是学校的一篇作文让卡米耶输在了起跑线上。这一次作文......

  • 真相的作文 在平凡的学习、工作、生活中,许多人都写过作文吧,通过作文可以把我们那些零零散散的思想,聚集在一块。你知道作文怎样才能写的好吗?以下是小编收集整理的真相的作文,希望能够帮助到大家。真相的作文篇1冬日的,某个早晨,大雾......

  • 为什么知名企业非985大学生不要,背后真相令人唏嘘! 应届生在求职面试时,很多人都愤愤不平,认为知名企业不招非985大学毕业的学生是一种歧视。其实这并不是歧视,而是常见又合理的一种现象,其中的原因,很值得大家深思。以下这5种原因,你一定要弄清楚!原因1:减少筛选的工作量HR直......

  • 300元的真相 1000字叙事作文 我不奢望那所谓的公平,我只想作为一个成年人,一个长辈,可以给我们这些中学生一个让我们有坚持正义的理由。——题记钱,是很好的东西。300块钱,对于中学生来说,大概也不算少了。今天是星期4,啊。真冷啊,大冬天的还下着雨,真冷。......

  • 14个揭露真相的面试问题 每个人都有面试问题。而且每个求职者都希望他们有更好的面试问题。文中的面试问题是来自于不同领域中的一些聪明企业家最喜欢的面试问题。为什么这是他们最喜欢的面试问题?这些问题能告诉他们关于候选人的什么事情?1.如......

  • 五味俱全 在五大会计师事务所工作真相 普华永道、毕马威、安达信、沪江德勤和安永华明业界最负盛名的五大会计师事务所现在应该陆续给出offer了。按惯例,多数新人会进入“五大”庞大的审计部,开始自己的第一份工作。你拿到了offer,却对未来的生活一无所知?你......

  • 各自的离职真相调查 每个人离职都有自己的原因。那么,HR会中意怎样的离职原因呢?由于这些,很多求职者在说出实情反不被认可的情况下,选择了其他能够被HR认可的离职原因。虽然不是实情,但极有可能,还是可以顺利获得工作!离职原因是个老生常谈的......

  • 看似感冒非感冒 揭开4种假感冒的真相 看似感冒非感冒揭开4种假感冒的真相“假感冒”之一:过敏性鼻炎患者会出现鼻塞、流鼻涕、打喷嚏等“类似”感冒症状,并伴有轻度发热,乏力头痛,但对抗病毒药或清热解毒的中药却有“抗性”。和感冒相比,过敏性鼻炎患者的鼻部......

  • 熟知社保的真相 熟知社保的真相小伙伴们缴纳社保,是为了有更好的人身保障。辣么,缴纳社保,到底要缴多少年才算“圆满”呢?可能有小伙伴就说,交15年就够了,可以领养老金了!欢乐小编提醒你,养老保险缴满15年是领取待遇的最低标准。交够15年就停......

  • 这两年创业这么火的真相令人震惊 在很多创业者的眼中,白手起家自力更生都是理所当然的事情,其实不是。在创业领域,我们的确看到了诸如马云、马化腾、王健林这样的成功者,可他们的成功并不是其他人复制的理由,稍微有点脑子的人也知道,别人的成功是复制不来的......

  • 读生命的真相后感 这本书读起来更像是一本纪实类的报告。对于轮回的揭示,用强有力的'数据进行说明和分析以及论证。对于不信轮回的部分人来说,一定会对文中案例产生怀疑,这是我能猜想得到的,从我个人角度来说,一些轮回转世的案例既然已经说......

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  • 好简历真相大揭秘 简历是职业设计的驱动力,它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器,它向未来的雇主证明你能够解决他的问题或者满足他的特定需要,因此确保你能够得到会使你面......

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  • 农垦基层薪酬体系改革部分为何媒体不敢披露真相? 大伙只要去浏览各大小报刊,海南农垦现阶段被吹得是上上下下形势大好!而不是一般的.好。但从基层的真实情况反映是不妙,主要体现在大部分胶工月收入约在300元至500元之间,职工们情绪现在是怨声载道。农垦职工们依然是很清......

  • 一名员工的离职成本有多高?HR必须了解的真相! 又到了岁末年关时,员工离职本是人才流动的一种重要的方式,但对于公司企业而然,老员工的离职大多数情况下实际上是一个双输的格局。权威估算,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人......

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