精选中秋节放假的通知3篇

在当今社会生活中，我们越来越需要通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。那么一般通知是怎么写的呢？以下是小编整理的中秋节放假的通知3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

中秋节放假的通知 篇1

全校学生及各位家长：

按照国家规定，我校决定国庆、中秋节共放假八天，放假时间为：10月1日—10月8日，9月30日上星期一的`课，10月9日照常上课。请家长和学生做好假期安排并注意以下事项：

1、从10月9日开始学校实行冬季作息时间：上午上课时间8:30—12:00，下午上课时间14:30—17:00。（特别提示：每周三放学时间为16:00）早上开校门时间8:05，下午开校门时间14:10。请学生和家长遵守到校时间，按时接送。家长原则上不进校，如确有要事要进校，应在学生完全进校后，先和老师联系，经老师和门卫同意登记检查后才可进校。

2、假期中严禁学生私自下河塘堰池游泳玩耍，请家长与学生注意出行安全、食品卫生安全、活动、消防等安全事项。

3、请家长帮助学生合理计划假期生活，请认真完成学校布置的各项作业，注意卫生防疫，预防结膜炎；教育孩子预防艾滋、远离**。

4、为确保学生身心健康，请家长教育学生不到人口密集处玩耍或参加活动。

顺祝节日快乐、合家欢乐！

绵阳市花园实验小学教育集团

二○一七年九月二十八日

中秋节放假的通知 篇2

根据国务院办公厅《关于20xx年部分节假日安排的通知》，20xx年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。

要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。

一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔20xx〕3号）

第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”

根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；

9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。

以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(X÷21.75)x200%元。

加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。

中秋国庆都加班，能赚多少钱？

因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，20xx年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。

先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。

这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。

不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。

劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

中秋节放假的通知 篇3

根据国务院办公厅通知精神，20xx年中秋节放假安排如下：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。

节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。