劳动法实施的后果，中国企业被迫强制转型

劳动法实施后，对企业的冲击非常大，有不少人说国家不顾客观事实，不顾企业的生存，这部法律的出台太草率了。

我的观点是，如果说90年代是经济体制的彻底转型，那么从2008年劳动法的实施开始，中国将吹响竞争方式转型的号角。这两次转型，相同的是，都将伴随着社会的`阵痛。中国目前很多企业的竞争，说句不好听的，是垃圾和垃圾的竞争，像华为之类的优秀企业少之又少。大家都以低成本来竞争，老板对员工的要求是够用就好，员工自己也从未感受到自己的价值。劳动法实施以后，全社会整个企业生态环境(这里不包括投资环境)将会被强制洗牌。员工手持劳动法，首先工作会得到保障，然后马上就敢对收入有一定的看法。注意，整个社会都是这样。以前人力成本在中国不是成本，现在会成为一个主要成本，部分企业倒闭，这是难免的;剩下的企业和新兴的企业，要想生存，就必须重视劳动者的能力，通过高附加值来创造利润。

我认为这次经济变革，对整个社会有很大的冲击，但是不会像90年代那样。90年代的经济体制改革是正确的，荒唐的是社会保障体系没有跟上。我个人认为，胡温在这次改革中，会有行之有效保障体系，不知道大家是否和我一样有信心?未来的中国社会，我是充满信心的，中国整个来看，即使是在民间，一不缺资金，二不缺人才，这次劳动法的出台，将强力促进中国企业的转型，为中国经济未来的发展打下了坚实的基础。