病假期间单位以旷工名义解除劳动合同合法吗？
本人在上月7月27日于医院就诊看病，就医后，大夫建议我服药期间在家休息一个星期，本人并于次日早上电话通知单位负责人，当时，单位负责人也同意我，病假休满后，将医院开具的病假条交与单位即可。但在事后三天，单位就以旷工为由解除了劳动合同，并以挂号信的形式寄至我家。
由于，当时电话请假时，并不知此后会发生这样的情况，为此，通话的过程也没有录音。但在我未收到此份解除劳动合同关系通知书之前，我有用短信的形式，跟单位的负责人，提出过我说：“当我病假休满后，我会带着假条以及辞职信去单位交接工作的'，单位负责人说：行，可以，你尽快来交接，你离职的手续人事会按照规定给你办理的。”
在我跟她发这几条短信的时候，她也没有跟我提及任何以旷工为由跟我解除了劳动合同的事情。
对了，在我看病的前一天即2010-7-26日，单位要求给我增加工作，为此，我跟他们提出，涨工作的同时也要给我增长工资，他们没有同意，
为此，才有我那天短信中给她写的：“当我病假休满后，我会带着假条以及辞职信去单位交接工作”的话。
为此，我想请问一下您，您看我的胜诉把握大吗?
