如果公司不给你签订劳动合同，你会怎么办？

案例1：

马先生在一家外资公司工作，工资很高，工作环境也不错，一切都令他满意。但唯独一件事让马先生放心不下。那就是：进入公司工作后，马先生跟公司要求签订劳动合同，可是公司领导却说：“你是急聘进来的，公司计划要到两个月后才大批招人，现在是跟你一个人签了合同，不好管理，等到两个月后跟成批进来的员工一起签吧，马先生只好等。可是两个月后，公司领导又说：“这次找的人都是工人，工作性质跟你不一样，等到管理人员续订劳动合同时，再......”

后来虽然马先生多次要求公司喝他签订劳动合同，但公司一直以种种理由进行推托，致使马先生和该公司始终未签订劳动合同。

一年过去了，公司和马先生还是没有签订劳动合同，如果你是马先生，你该怎么做?

答案：

1.超过1年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可要求与公司签订无固定期限劳动合同

2.要求公司支付11个月的双倍工资 (自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，次月的第一天起支付双倍工资)

(备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的.，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月)