养老行业感叹人才流失：招了8个毕业生，3年后还剩两个

养老行业难吸引人才，用人单位感叹：“招了8个毕业生，3年后还剩两个”

独生子女一代的父母进入养老群体，中国跑步进入老龄化社会，庞大的需求催生养老服务行业“井喷式”发展。

日前，在天津职业大学举行的养老护理专业“双选会”上，毕业生被企业一抢而空。有养老机构的负责人找到学校说，“你们毕业多少人，我全都要了！”学校只能回答，“不行，其他养老院也需要人。”

可即使招到了人，许多养老院又不得不面临年轻护理人员离职率高的困境，当天举行的“天津市养老产业高峰论坛上”，一些用人单位直言，“有的年轻人来到这里，要从头开始教，可他学会本事很快就走了。”

高流失率造成了用人的高成本，给养老院带来了很大压力，也造成养老行业年轻护理人才奇缺的难题。

“两高三低”现象，让年轻人来了又走

“我们建成了全国面积最大的'养老中心，引进了先进的运营模式，可老人住进来了，谁来为他们提供服务？”天津津旅泊泰投资发展有限公司董事长席军，以其公司名下的康宁津园为例指出，人才奇缺已经成为制约其发展的最大瓶颈。

这家养老中心已开业两年，目前有700户老人入住，至今年年底预计还将入住二三百户老人，“事实上，我们是人为在放慢入住的速度，因为人才供需严重失衡”。

这样的困境出现在几乎所有的养老机构中。在天津，已有7所学校开设了老年服务类专业，已培养出毕业生的只有天津职业大学一家。每年毕业的学生，全被各大养老机构一抢而空。

然而，好不容易招到了人，没干几天就走了大半。有用人单位说：“几年前我招了8个毕业生，3年后还剩两个。”

正是看中了养老行业的巨大前景，天津市红星职业中等专业学校将从前的护士专业转为“康复指导”专业。该校副校长庄建军谈到，学校和养老院曾经有过很好的合作，“企业定向资助、学校定向培养、学生定向就业，毕业后承诺在企业服务几年，能减免学费”。

当时学校选择了两批约20多个学生，大多是天津市和甘肃省的贫困生，“签协议之前，我们把养老工作的特点、性质和面临的困难都给学生讲了，但后来就业时，多数学生不愿意去”。

究其原因，多家养老机构负责人均坦言，养老服务人员群体一直以来存在的“两高三低”现象，即人员流动率高、劳动强度高；工资收入低、社会地位低、服务水平低。

庄建军反思，这个职业确实存在社会认知度不高、薪酬偏低、缺乏上升通道等问题，“但课程安排与实际存在一定的脱节，也是很重要的一个原因。”他认为，校企对接不够紧密，学生一直在学校，不熟悉真实工作环境，对养老行业也缺乏真实的感受。也正是这些原因，使得这个被视为“朝阳”的行业，留不住人。