好玩高薪是最理想职业追求

年过不惑的职业经理人刘先生最近遇到了一件“怪事”。“我年轻那会儿天天盼着能被领导赏识从而升职加薪。”刘先生回忆20年前自己刚步入职场时的情景笑着说，“那会儿的职场新人除了做好本职工作外，每天还要早来晚走并主动打扫办公室，这样才显得自己特别懂事。”

前不久刘先生公司的行政主管跳槽了，他有心提拔90后行政专员小美做行政主管。“没想到小美表示，做行政主管太操心了，而且赶上公司有活动或其他任务还要经常加班。她宁可安心做行政专员，也不愿意为了加薪而放弃悠闲的生活。”年轻员工的这般反应令刘先生颇感意外，也给他留下了很深的印象。之后，他特意观察了不少年轻职场女性，发觉“有不少女性已经不再崇尚做女强人，而更愿意对工作抱以享受的态度”。

现代职业女性在职业规划上到底有着怎样的想法？据智联招聘发布的《2016年女性职场现状调研报告》显示，工作狂的时代已经过去，好玩多金是当下女性追求的理想职业。其中，接近35%的受访女性表示，理想的职业是“能够发挥主动性和创造性，快乐工作，享受工作”。而“获取收入，提升生活品质”则被列为理想职业的第二追求。女性白领选择排名第三的职业理想是“施展个人能力，体现个人价值”，但此项选择的比例明显低于排名前两位的职业理想。

90后的李莉择业时首先考虑的是“是否喜欢”，薪资待遇并不是她择业的第一要素。“我是企业内部刊物的一名编辑，每个月主要负责优秀员工的采访工作，简单来说就是记录他们的工作感受。”这份工作让李莉觉得“圆了自己从小就爱写作的梦想”。但从薪资角度来讲，李莉的薪资并不高，“跟做其他文职工作的同学相比，比如总经理助理、行政职员、市场部内勤来说，我的薪资确实明显低了一块。”但李莉并不在乎那几百元，“作为内部刊物采编，工作压力并不大，也很少加班。在具体的工作中，基本能按照自己的思路进行采写，我觉得这是一份很难得的职业自由。”

80后的吴昕已过而立之年，谈及职业生涯规划，她显得很成熟，“有句网络流行语叫‘钱多事少离家近’，虽是调侃可也反映出一些人的求职心态。”如今职场竞争激烈，再加上年轻女性通常要面临因婚育而导致的职场停滞状态，故而吴昕觉得女性在职业选择上偏重薪资待遇也是生活形势的一种要求。“我生了孩子以后，确实没有太多的精力去应对压力比较大的工作。而且我感觉，如果一份工作能够让自己感到快乐和满足，对我而言似乎比挣得多感觉更好。”

记者在调查中发现，不少女性在跳槽时多是希望“薪高与喜欢”能够两全其美。销售经理小赵告诉记者，她最初做保险销售时，身边人都不太理解她。“我当时不太喜欢这个工作，但觉得自己性格内向，希望能借助保险推销工作锻炼自己。结果在入职培训时，领导告诉我，应该干一行爱一行，这样才能把工作做得更好。”

“干一行爱一行”这句话令小赵产生了很大的触动，“我试着在工作中找兴趣点，遇到困难时也往往会鼓励自己多看积极的一面。没想到坚持下来以后，自己的业绩竟然慢慢从倒数变成了优秀。”小赵建议那些并不钟意自己工作的女性，“可以试着在工作中多看积极的因素，多看工作为自己带来的利益与收获，少看消极的一面。总之遇事要多鼓励自己，少抱怨工作。”

更愿在生活与工作中找平衡

工作重要还是家庭重要？换言之，到底是为了家庭可以牺牲工作，还是为了工作可以适当牺牲家庭。为此记者在微信群中展开了调查。微友欣欣留言道：“对现代女性而言，有时不是工作与家庭想怎么选择就能怎么选的.。比如我，公婆在外地工作，母亲身体不好，育儿基本全靠我们小两口。如果我把精力都放在工作上，谁来照看孩子？”

欣欣的留言在微信群里得到了不少人的呼应。很多职业女性表示，虽说家庭有分工，可总归来说家务事依仗女性的家庭还是大多数的。“要事业也要生活”成为大多数职业女性的追求和向往。通过智联招聘发布《2016年女性职场现状调研报告》的数据也能看到，职业女性“不想当工作狂”已经呈现出一种普遍化的趋势，有64.5%的受访女性将“获取生活与工作的平衡”作为最主要的职业规划目标，排在其后的依次是“获取安全感和稳定感”、“获得独立自主的工作”、“实现自我”。由此可以看出对现代职场女性来说，在规划职业生涯的同时，必须要考虑到“兼顾家庭与生活”。

大龄单身女性娜娜今年已经39岁，她告诉记者，32岁时因为不愿放弃到国外进修的机会，从而不得不与反对自己出国深造的爱人办理了离婚手续。“前夫当时希望我能考虑生育问题，毕竟岁数摆在那里。可我一心想拼出自己的事业天地，觉得进修不过是两三年的事情，晚一些生育也是可以的。但前夫不认可我的想法，最终两个人只得以离婚作为结束。”娜娜说，她现在也不知道该不该后悔，毕竟离异这7年来，她确实未能遇到合适的人做伴侣。“我有时想，如果当时自己适当做些让步，多考虑家庭，或许已经是幸福的妈妈了。”

创业成功的80后女孩王芮认为工作与家庭并不冲突，她建议女性在想问题时千万别把事业与家庭放到对立面来考虑。“我总认为人在每个不同的阶段都有这个阶段最为重要的需求，关键是我们有没有看清哪个才是自己最重要的需求。比如我去年参加了一个培训，因为培训地点在北京，所以我总要协调时间问题，还要提前安排好工作。但我觉得这个培训对我来说挺重要的，不能放弃。那我就选择带着家人与孩子自驾去北京。我在北京参加培训两天，家人带孩子顺便在北京玩两天。这样的安排就让很多纠结迎刃而解。”王芮不好意思地说，或许并不是每个职业女性都拥有比较宽裕的经济条件，生活中有些问题如果不能用钱解决，就可以用高情商来应对。比如尽心建设好和谐家庭，让家人多多理解自己也是解决问题的一种办法。”

职业女性应有自己处世态度

被称作“半边天”的现代女性在职场中发挥着重要的作用，也承担了重要的社会责任。但两性的生理差异决定了各自的心理特征和社会角色，无论如何这些差异都是不可回避的存在。心理咨询师聂羽含告诉记者，近几十年来随着社会的进步，男女平等也不再仅仅停留于表面。“我认为从宏观环境来看，目前的职业女性一方面承担着职场发展的任务与责任，一方面要担负起生养育孩并还要承担相应家务的责任。从某个角度而言，职业女性的人生任务量并不轻。”她表示，我们常常会看到，身边有不少夫妻虽然月薪相差无几，但在家庭投入上明显是女方更多一些。“这样的情况就要求女性具备良好的心态，正视两性的差别，平日里多注意伴侣对家庭的付出，凡事别太计较。”

白领陈女士作为企业高管，认为职业女性没有必要在职场上一定要表现得很强势，“我是做客户投诉处理工作的，想要解决好问题，那么在行动之前，一定要抱着善良、宽容的心态去面对问题。尤其你跟对方处于矛盾的对立焦点时，更需要如此。如果你散发出的是一种很尖锐的态度，那么对方回馈给你的一定也是一种生硬的东西，这是人的自我保护本能的自然反应。所以说，有时候温柔的态度反而是一种很强大的力量。”

智联招聘发布《2016年女性职场现状调研报告》数据也显示出，情感丰富的女性领导更受白领青睐，在工作处理上“女汉子”方式未必是较好的方法。总体来看，男性白领和女性白领对于女性领导者的领导能力有着十分相近的观点。近四成的受访者认为感召力是女性领导者应该具备的最重要能力，其次是影响力。相对来说，白领们并不认为决断力、控制力和前瞻力对女性领导者是非常重要的。另外，“有自己的处世态度，不随波逐流”成为女性白领心目中重要性最高的成功要素，其后依次是“传播正向价值观”、“关爱自己，且能够关爱身边的人”以及“拥有受人尊敬的人格魅力”。相对财富和社会地位是衡量男性的普世成功标准来说，女性最重要的是拥有独立完整的人格，不随波逐流。

记者在微信群进行调查时，有人留言表示，如今的社会是“凭本事吃饭、靠实绩进步、以素质立身”，既然能够成为领导，那么她就一定有过人之处。心理咨询师聂羽含说，“我们也要看到女性特有的气质与特性使得她们在职场上拥有很多优势。比如职场女性遇到问题时常常能够及时地换位思考，更愿意理解他人，这点在团队合作中尤为重要。生活中还有不少成功的职业女性，一面承担着高职位带来的高压力，同时又能通过高超表达能力博得家人的理解与关爱。我认为女性在职场中千万别只看重工作能力，还应该注重情商与自身性格长处的锻炼与发挥，在家庭与事业两兼顾的基础上，为职业生涯做好规划。”