失而复得的面试机会

年后一直在找工作，网上发过几份简历，在这几家企业里，有一个是中意已久的，因为个人家庭原因(可能要生活区域有变化，就一直拖着)期间再去浏览该公司招聘职位的时候，网页提示职位已过期，当时心情真是低落极了。周五的时候突然看到该职位又在招聘，我的小心脏又开始激动了，随即投递了简历过去。晚上在家吃好晚饭接到了这家公司邀请面试的电话，接完电话，心里是激动加紧张，我觉得更多的是紧张。大家都在说招聘就相当于相亲，我现在就好比我心仪已久的对象突然要给我见面，激动想想而知。

吃过饭直到临睡前我都在网上查资料了解该公司的方方面面，包括企业文化，待遇情况，以及面试所需要的种种准备(真是比第一次见公公婆婆都要想得多)，俗话不是说知己知彼百战百胜嘛，临阵磨枪不快也光。

时间回到今天下午两点40分，约好的3点到，我提前了20分钟，生怕迟到。到了该公司之后，和以往一样填应聘表格，接下来等待20分钟左右，一个35岁左右的中年男人让我和他一起下楼过去谈谈，到现在我还不知道面试我的人是什么职位，因为他没有自我介绍，面试开始后先让我谈了谈上一份人事工作，包括原来部门几个人以及我所涉及的工作内容，还有离职原因，我都一一作答。后面他就开始逐一细说该公司的一些情况，包括全国多少家连锁店，还有近几年的规划，该企业怎么注重人才培养，我印象最深的是说一个最年轻的经理是90年的，还有就是晋升空间，后面谈到待遇，和试用期的问题，待遇很低，说试用期6个月，从老总到每一个员工都是这样的，因为需要三个月我才能了解企业的情况，后三个月才能看出我能为公司做的贡献之类的，转正之后能力特别突出的'话，可能会达到我希望的工资。说实话六个月的试用期我是第一次遇到，可能我是井底之蛙吧，嘿嘿~期间还谈到过一个问题，问如果我的上司比我年轻我会怎么样，我的回答是能力和经验比我高的话，我是没意见的，毕竟职场是要能力来说话的，和年龄无关。最后就是说要综合评定一下，可能的话还要和人力资源部部长谈谈。

各路大神，请给我提提意见，今天我有没有错失这个机会，综合评定是借口?还是真的?