面试时，你可以张扬，也可以低调，但不要一味克制和强装

9月12日下午，RE遇到一个老板年龄35-40岁，很张扬，衣着华丽，发型很潮，办公环境都是华丽的狠。1人2个办公室(1大一小)，小办公室，文房四宝，香水，各种书画包括梅兰竹菊，各种木椅，功夫茶，高尔夫球。刚开始他很装，很严肃， 他看我的CV判定是CV很虚，我说恩。问我擅长的模块，我说招聘培训，绩效。实操性很强。我今天的表现，已经很低调了。他看我面嫩，他无意中流露人事要镇得住员工，对于他对8090后的定义，我已经委婉的表达，对我不是问题。提到我擅长的领域TP，我们来多聊了会，他请我喝茶，这个过程我判断他是个很放得开的人。 他表示给我机会做中层，但是工资达不到我的要求。 不知道他心里的那个我的标准薪资是多少，说不定是讹诈我的底线，我也没有说啥。最后他来了客人，我们结束聊天，他用河南话给我说有缘，感谢我给他在深圳一个项目TP触摸屏幕的建议，让他对这个项目有个很好的认识，客套的给了我名片，说可以跟他打电话。我内心告诉我如果他再跟我联系，我会委婉的拒绝他，告诉他，不要以貌取人。公司给我的印象不错，担他本人非常有河南人的特征，根据喜好用人，势力眼。他还是导致了我的情绪很低落。我装低调，装的失败。由此判断他喜欢张扬的人!还好猎头在5点多跟我取得了联系，另外介绍了一家。 适当时候可以安排面试。

9月13日中午11:36和11点49分，，该公司连续2次来电。第一次我没接，第2次我接了，其董事长助理来电话询问我意向如何，昨天谈的`怎样，我的谈了2-3点我的感受，就是他对我的直观误判，建议贵司面试流程要设计下，能真正的甄别管理人才。建议不要以貌取人，主观判断。这个公司，口口声声要用我，也说待遇达不到我的要求，缺也不提具体待遇，我也没有追问待遇。董事长兼总经理，董事长助理，也是一直说给职位是经理，这一次电话里我就直接告诉该公司我最低能接受待遇要求，也在第一时间就告诉猎头了是*K。要么他们是怕猎头欺骗，不想给猎头费用。总之这一切与我无关了，面试太随意，没有诚意，不切实际，不希望自己被贱卖掉。说不定哪天他不高兴，就要我滚蛋了。不知道算是浪费精力，还是折磨摧残我瘦弱的心灵!要知道老板的时间都是金钱。真的没有诚意。我是不会去了。除非半年找不到工作，想来想去，没有可去的理由!