没有离职证明有什么风险吗

我有个问题想请教，我公司有个员工在入职的时候，无法提供离职证明，经询问，才发现其与上一家公司存在劳资问题，上一家公司拖欠他两个月的工资，且他与上一家公司也没有签订劳动合同，在这种情况下，这个员工到我公司上班，对与我公司来说，有风险吗？如果有的话，该怎么规避呢？谢谢！