我是否可以要求加班工资补偿?
我是2009年3月9日进入公司，签订2年的劳动合同，到2011年3月9日终止。
现在领导以公司给部门额定人数超标为由，要提前解除劳动合同。
因为公司缴纳社保，签合同的时候说：所有人都是签订850元，我也就没太在意，实际每个月1300。但是现在最低工资标准为960，工资也调到1600。只是合同没有修改。
以下是我的问题：
1.如果单位要解除劳动合同，应该给多少钱作为经济补偿!一个月还是二个月工资?是最低工资标准，还是以实际所得为标准?
2.如果做出经济补偿，我不同意，单位是否可以做出强制解除劳动合同的决定?
4.工作期间，我经常加班，单位按照每天50元的.标准发放，是否合理，我是否可以要求加班工资补偿?
以上是我的问题，请了解的朋友相告，我不要复制过来的内容，我的问题得到解决，追加100分!非常感谢!
