在苏州新区一家外资企业上班，公司2009年的`年终奖在2010年2月工资中发40%，还有60%说要等到7月10号的工资中发，如果现在辞职了，那60%的年终奖公司人事部就直接不给了，这样合理吗？有相关的法律来规范此类问题吗？那个年终奖是2009年的福利，为什么2010年辞职了可以不发？是否没有办法拿到了？
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