年终奖老板按照个人意愿发红包，好不好？
【1.6学习指南】HR打卡学习指南--
进入2014年的打卡，真是焕然一新，改版后的牛人打卡展示页面更多凸显了公平，给予了其他牛人更多的曝光率，他们的分享总结也是越来越精彩。
今天指南君拿出了“秉骏哥”和“吃草的狼之陈炜龙”的分享内容进行比较，他们今天的分享都很精彩。
吃草的狼之陈炜龙 | 秉骏哥 | |
年终奖发放原则 | 清晰明确，公正公开： | 相对公平，减少矛盾 |
日积月累，准确兑现 | 适合司情，看公司盈利水平 | |
巧立名目，因人而异 | 提前吹风，摸底满意度 | |
严禁泄露，违者重罚 | 尊重习惯，开开心心过年 |
1、关于发年终奖的原则。吃草的狼之陈炜龙说必须在入职时即沟通约定好薪酬形式，合同内最好写明对包括年终绩效奖金也要写明为系数值的范围，给新入职的人员一个定心丸;秉骏哥认为关于年终奖，员工更在意的是“自己得到的`是不是公平”，保证内部员工之间的相对公平。
2、关于发多少。吃草的狼之陈炜龙认为发放多少，应该按照每月统计绩效工资，年终考核后根据实际发放;秉骏哥认为公司年终奖到底怎么发、发多少，最主要的方面就是公司当年的盈利水平，此所谓“锅里有了碗里才有”，各部门要将公司盈利的大致情况如实告诉员工。
3、关于怎么发。吃草的狼之陈炜龙认为老板给的“红包”，能保密的尽量保密，不能保密的那就巧立名目的给;秉骏哥认为，公司领导或HR部门拿不准该怎么来发年终奖，可以提前放出风来，调查一下员工的想法。
4、关于怎么办。吃草的狼之陈炜龙说，针对泄露年终奖金的主管痛下杀手，明年别想有;秉骏哥认为;秉骏哥认为，年终奖是不少员工一年到头的希望，如果某个单位没有发年终奖，员工在其亲属、朋友面前将难以启齿，甚至有失脸面，多多少少还是发一点。
总结，吃草的狼之陈炜龙的年终奖大部分按照绩效规定发放，通过老板的红包进行平衡;秉骏哥的年终奖为了皆大欢喜，体现公平。你认为谁的好?
年终奖老板按照个人意愿发红包，好不好?
