2015年太阳神奖金制度
2015年太阳神奖金制度
第一阶段 市场启动期--组织发展策略
1、零售奖: 享受零售利润30%。另有20%业绩额计入团队业绩。 累计销售
100PV
300PV 700PV 1500PV 每局对应奖金 60元 80元
90元
100元
对应小区比例 8.8%
11.7% 13.2% 14.7%
1)两个业务小组,100PV:100PV为一局销售业绩,按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。
2)商务中心升级:商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级(“升级零售”不计个人零售奖金)。用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。
3)快速启动计划:新加入一星商务中心快速销售,在8周内升级为三星或四星商务中心的,有资格获得公司馈赠一年期的骨干奖(具体条件见骨干奖项介绍)。 第二阶段 市场成长期??企业发展策略
3、骨干奖:该项奖金重点发放给活跃的骨干健康顾问,即业务领导。 商务中心骨干奖对照表 积分累计局数 45120240600
业务领导级别 商务主任 高级商务主任
商务经理 高级商务经理
标准骨干奖金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 业绩要求(局) 1 3
15 商务中心级别要求 二星及以上
三星及以上
四星
四星
1) 高级别业务领导未完成本级别要求业绩,可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。 2)
馈赠骨干奖:快速升级至3星的`馈赠骨干奖100元/周(1局业绩要求);快速升级
至4星的馈赠骨干奖400元/周(3局业绩要求);与标准骨干奖不同时享受。 4、培养奖:当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。 条件:高级商务主任及以上级别业务领导,当周业绩达到12局。 第三阶段 市场成就期??领袖发展策略
5、金象奖: 前两阶段奖金(除零售奖金外)累计达6万元的商务中心,,以当周双区新增业绩的 销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。
6、领袖奖: 按照全球销售总业绩的2%提取领袖奖金,加权平均,按年分配。 领袖级别
业绩条件 领袖奖权数
达标高级商务经理:指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600元。 7、旅游奖:按照全球销售总业绩的2%提取旅游基金。
每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次;领袖级健康顾问组织海外旅游一次,不参加视为自动放弃,不得兑换现金。
一,太阳神健康顾问奖励计划(简单分析)
级 别 一星商务中心
二星商务中心
三星商务中心
四星商务
中心
累计升级
无时间限制 累计金额 680元
2040元 4760元 10200元 混合制,周薪
计算业绩 升级业绩50%上传 安全砝码
(一)创业奖 待 遇 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1单:1单为1局,大区不归零 (二)骨干奖 级 别
商务主任 高级商务
主任 商务经理 高级商务 经理 备 注 条 件 45局
120局
240局
600局
目标明确
待 遇 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周
安全稳定
当周责任额
1局
3局
7局
15局
(三)培育奖
所有直接推荐部门的骨干奖总和就是您的培育奖(能者多劳,多劳多得,扶持弱者) (四)金象奖
当收入累计达6万时,可参与公司总业绩6%加权平均分红 (公平合理) (五)领袖奖
按公司总业绩的2%加权分红,年终领取 (六)福利奖
按公司总业绩的2%提取,用于年终车奖、房奖、旅游奖
快速讲解制度
商务级别: 一星会员 二星会员 三星会员 四星会员
累计订货: 680元
一.零售奖 30%30%30%30%
二.创业奖 60元80元90元100元
1:1=60元 10:10=600元 100:100=6000元 1000:1000=60000元
举例: 您左右680 6801局 1:1=60元 45个68045个68045局10:10=600元 120个680120个680120局100:100=6000元240个680240个680240局
1000:1000=60000元600个680600个680600局
三.骨干奖 业务级别: 业务主任 高级主任 业务经理 高级经理 累计局数: 45局120局240局
责任底薪: 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周
责任要求:
1. 八周内升级为三星会员,可直接享受 业务主任 待遇 2. 八周内升级为四星会员,可直接享受 高级主任 待遇