关于离职的原因

离职时每个人都有自己的原因，那么关于离职的原因有哪些呢，下面带来关于离职的原因相关文章，一起来看下吧。

关于离职原因的讨论【1】

先谈谈自己的看法，个人认为离职的真正原因不外乎两类：

一、第一种是主动离职，主动离职的原因通常包括(1)嫌工资低(2)不认可公司文化，尤其是对上司的不满(3)人际关系问题(4)政治斗争，这个在中高层职位尤其如此(5)确实是出于自我职业发展考虑。也就是说大多数主动辞职的都是对原公司某一个或者几个方面不满，不过鉴于不宜指责原公司的职场潜规则而未说出来而已。我个人对主动辞职者较之被动辞职者有好感，证明他至少有一定决心或者能力或者有自知之明，呵呵;

二、第二种是被动离职，被动离职的原因通常包括：(1)合同到期未续聘;(2)绩效不佳被劝退;(3)表现不好或者政治斗争遭开除(4)公司完蛋了。等情况。对于被动离职者，我通常会追究深层次的原因，比如为什么合同到期了未续签，对于公司倒闭之类的我通常会了解应聘者对公司倒闭的原因分析来判断应聘者的能力和责任承担意识等。

至于其它诸如公司太远，家中有事等等，基本上都是借口，均为以上两种情况的借口。

以下是其它网友精彩发言：

flyingxiaoqi：最近在面试的时候,问到他们各自离职的原因,大部分人都说是回家有事.一般的,如果是这种情况,大家是如何处理的呢.

benxiaohai：面试一段时间后，把离职的原因可归纳为以下几类：公司离住的地太远;公司破产解散;家里有事情，不得不回家，又怕耽误公司工作，不得不辞职;公司搬到外地;工资太低;上夜班受不了;加班时间太长;受不了主管的管理方式;在原公司的时间太长了，想换个地方做一做;想学点东西;与同事的关系处不好;公司裁员不需要这么多的工作人员，也就是说被裁了;公司没履行承诺;

还有一种也是会遇到的就是受到老板的骚扰，不得不离开

benxiaohai：关于辞职原因

公司离住的地太远(恐怕还不是很喜欢这份工作吧)

家里有事情，不得不回家，又怕耽误公司工作，不得不辞职(唉，希望他家的事情少一些，不然也够呛呀)

公司搬到外地(没有理解，没有反驳，也就是听后没感觉)

工资太低(多少是高?你能做多少工作?)

上夜班受不了(毕竟对皮肤不好吗，朝九晚五的日子确实不错)

加班时间太长(不想加班吧)

受不了主管的管理方式(还是改变自己吧，别人不好改变)

在原公司的时间太长了，想换个地方做一做

想学点东西

与同事的关系处不好(换个地方的同事就都能处好了?)

公司裁员不需要这么多的工作人员，也就是说被裁了(那可真不幸，但是不可能裁的一个不剩吧)

公司没履行承诺(有些问题是需要沟通的)

想先学习一段时间，充实自己(我始终认为，一个职业学习者进步的并不快，边工作边学习还是挺好的)

还有一种也是会遇到的就是受到老板的骚扰，不得不离开 不能怪你，应该说你们公司的女性太少了，不然怎么其他人没被骚扰)

离职原因【2】

不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司.

不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们.

上面朋友说的公司破产的原因,一定要慎重,如果你原来所在的单位是家大公司,那么是否破产在网上是很容易查到的.如果你的'谎话被揭穿,工作是肯定没有了.

可以填写如下原因:

1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力.

[面试]这样表达离职原因就对了【3】

众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以，这个问题回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。

所以，一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣(或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等)，但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我(如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等)。

这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”;自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。即是说，应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。

当然，还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法胜任，再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下，这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。

但是，我的建议是，即使真的为处境所逼迫，也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说，如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人，对他的第一印象就是他不够自信，不愿意去努力，同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至少，如果是我，我会这么想。虽然，我知道这样的应聘者充满了无奈，只是希望能有一份养家糊口的稳定工作。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门，那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才，往往是新的公司最为器重的，因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难，能有信心去冲破难关的人。