离职手续是不是一定要本人亲自办理？

我是2010年11月7日告知部门领导我要辞职，13日在公司ERP系统里面打的离职报告，因为我还有十多天的年假没有休，公司领导不给算工资要求我回来休完，我于11月26日离开原公司回家休年假，在7日-26日这段期间我将我手上的工作进行了交接，交接表上有相关接收人的签名也有公司领导的确认签名。我的年假时间持续到12月15日截止，15日公司人事部长通知我说要我本人亲自办理离职手续，否则就开除，我没有答应，我说太远了并且这边也有了新的.工作，我委托前公司同事帮我办理离职手续（手写离职信，身份证复印件，委托书在这期间都已经寄给我的委托人），前公司帮我办理了，并且公司相关领导都已经签字确认了。2011年4月份前公司发放年终奖，我没有，我打电话问前公司人事部长，他说当时通知我本人亲自去办理离职手续，我没有去办理，公司做旷工开除的。问题来了

1、公司只是通知我去办理手续，没有通知我去上班，算不算旷工？

2、12月16日办理手续，我11月13日打的辞职报告算不算提前30天通知？

3、是不是离职手续一定要本人亲自办理？不亲自办理就算是开除？

4、年终奖是算到11月13日还是算到12月15日？

5、我年终奖还能不能拿到？

6、如果算旷工开除，我能不能拿到劳动补偿？

7、年终奖到底说是归属于福利还是劳动报酬？因为今天前人事部长说年终奖是福利的，并且公司规定是满一年了才有的。

8、劳动报酬和福利的变更员工有没有权利知晓？前人事部长说这个年终奖满一年才有的规定是公司规定的，劳动报酬是保密的。

9、年终奖满一年才有这个规定符合法律么？