年终奖交税误区 多发一元可能多缴上千元！

年关将至，年终奖再次成为热点话题。但您是否知道，也许您的奖金比同事多，领到手的钱却比同事少。税务专家测算发现，或许您的年终奖只比同事多一元，但您可能因缴纳个税而“损失”一部iPhone4S.

税务专家同时指出，由于新个税法扩大了个税每档的级距，使得今年的年终奖少交税已经成为既定事实。

奖金多发一块钱实际少拿八万八

“请大家注意年终奖临界点，宁可少千元不要超一元。”中国农业大学经济管理学院副教授葛长银4日在微博发帖称，年终奖为18000元，那么要缴纳540 元的税，若按年终奖为18001元，则需要多纳税1155.1元，即1695.1元。同理，发960001元比960000元多纳税88000.45元。

此帖立即在网上引起热议，实际情况真的如此吗?记者对此进行核实。

业界证实

数额超临界点税率提高一档

西安市地税局相关负责人表示，目前年终奖的所得税是按国税发[2005]9号文件《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》来计算。个人年终奖金应单独按照一个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终奖适用税率可这样看，应缴税所得除以12之后的结果根据税率表来查，具体算法分两种，取决于市民获年终奖时的当月工资收入是否大于个税起征点3500元。

该负责人证实，1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万年终奖的发放刚好处在临界点之上，按照目前七级税率，年终奖数额增加到或超过某个临界点时，将使得对应的纳税税率提高一档，如从3%提高到10%，随之纳税额也相应地大幅增加。

西北税务学校王水林教授表示，今年9月份个税法调整后，年终奖的'六个新“盲区”分别为：(18001元-19283.33元)，(54001元 -60187.50元)，(108001元-114600元)，(420001元-447500元)，(660001元-706538.46元)， (960001元-1120000元).

他建议，那些年底给职工发放年终奖的单位，在发放年终奖时要对照个税的税率表，确定发放额。

有此一说

企业应避开盲区以免多发少拿

上海尚瑞税务师事务所所长、中国注册税务师李德佐建议，企业在发放年终奖时，适当注意避开个税税率中的几个临界点及个税“盲区”，以免出现“企业多给，员工少拿”的尴尬。若发现员工年终奖数额落入“盲区”范围，可与员工进行协商沟通，适当减少年终奖，以“舍”来减轻负担。除通过少发奖金“规避”临界点外，企业也可做好工资和年终奖之间的调节平衡，这样也能有效避开个税“盲区”效应影响。

案例演示：以年收入12万元的公司职员为例。按照原来每月发放工资5000元，年终奖发放60000元，全年收入应交税11995元。如果方案调整为每月发放工资6000元，年终奖发放48000元，应交税能降到6435元，员工净收入将增加5560元。

这种操作的原则是工资和年终奖哪块适用的税率高就相应减少哪块的收入，像原方案60000元年终奖的税率是20%，工资的税率才3%，所以可以考虑减少年终奖，增加工资。

帮您算账

年终奖如何缴税不妨记住两公式

针对市民比较关心的怎么样算年终奖的问题?王水林表示，根据员工当月工资薪金所得的不同，全年一次性奖金有两种方式计算个人所得税。

第一种是如果当月所得高于(或等于)3500元，适用公式为：个人所得税应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

例如，市民张女士今年12月领取的工资在3500元以上，年终奖为10000元。需缴纳10000×3%-0=300元。

第二种是如果在发放年终奖的当月，员工的工资薪金所得低于3500元，适用公式为：个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

例如程先生今年12月工资所得为2000元，单位又发了10000元年终奖。个人所得税应纳税额应缴税=8500×3%-0=255元。