年终总结范文2017

总结帮助你慢慢积攒游离的资源粉末，帮助你发现自己的优势和专长。小编整理了年终总结范文2017，欢迎欣赏与借鉴。

2017年7月，我加入了集团，也开启了我职场生活的新篇章。无论过去是辉煌或是黯淡，新的职场生活代表了我生命中另一段全新旅程的出发。在工作中，我很感谢一直指导我，鼓励我的各位同事。也非常感谢我的领导，给予了我许多空间与机会，让我看到更多，学习更多，经历更多。也逐渐对自己的工作有了更加深刻的认识。

一、2017年工作一览表

2017年8月

协助组织并主持集团人力体系半年总结会

2017年9月

协助编写集团总部及物业公司岗位说明书

2017年10月

协助集团OA系统上线工作 修订部分集团规章制度并发文签收

2017年11月

协助开展集团新员工培训，并巡查门店培训情况

2017年12月

协助开展商贸犀浦门店新员工培训

二、对本职工作的认识

关键词：责任心 学习力 沟通力

首先，我认为责任心是工作得以进行的首要因素。

2017年，我协助主持了集团人力体系半年总结会，在会议的协助组织及策划中，责任心是驱使我不断学习并努力完成领导布置任务的最强大动力之一。无论是助理，专员，主管还是经理，作为人力资源领域的工作人员，都必须具备极强的责任心。

其次，学习力是促进一个人不断提升自我，推进工作更好进行的重要因素。

2017年，我报名参加了助理人力资源管理师的培训，先不论最终考试的结果。在整个培训过程中，作为一个新人，我能够感觉到自己获取到了很多理论信息。此外，我目前从事的培训助理一职，也非常需要我不断学习扩充自己，从而提高自身能力，提升业务能力，以推动今后工作更好地进行。

第三，沟通力是人力资源领域工作开展的重要因素。

在2017年第四季度中，我协助编写修订了全集团约为25%的岗位说明书。岗位说明书是人力资源工作的基础，好的岗位说明书可以极大地辅助其他人力资源版块工作的开展。只有具备条理性、且突出重点的沟通才能推进工作良好进行。

以上也是我认为在2017年工作开展中，自身所具备的良好品质，本人将继续保持，并不断提升自我能力，逐步达到领导的要求。

三、本职工作中的不足

关键词：专业度 细致度 执行力

第一，我作为一名新晋员工，刚刚涉足于人力资源领域的工作，专业知识是我比较缺乏的工作组成部分之一。但是，我个人认为专业知识的缺乏在很大程度上，对我也起到了极大的正面影响，正因为专业知识的缺乏，才得以不断驱动我学习，以提升工作能力及业务能力

第二，在工作的过程中，我也发现自身存在细致度不够的问题，这一问题是我之后工作过程中重点关注，并认真解决的问题之一。

第三，在工作的持续推进中，由于个人的工作经验不足，出现了工作环节跟踪不及时，导致工作推进出现延误。这一点也是我希望在2018年能够很大程度改善的工作问题之一。

四、2017年12月犀浦新员工培训问题点

五、2018年工作计划

以下是我经过2017年工作之后，认为个人需要在2018年学习提升的几个方面：

计划学习点

1形成自己的培训风格

2学习编写自己擅长的'培训课程

3修订培训课件、提升课件编写及实施技巧

4更加深入地接触培训工作，充分了解并熟练工作流程

在新的一年里，我希望学习更多，提升自己更多，让自己的工作上升到更高的平台。工作的意义不在于纯粹地获得金钱，同时还应伴随自我成就感的满足。

一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保证。

1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象.

2、坚持了查对制度：(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1-2次，并有记录;(2)护理操作时要求三查七对;(3)坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。

3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。

4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。

二、提高护士长管理水平

1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。

2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料。

3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士长的管理水平。

4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经验，扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。

三、加强护理人员医德医风建设

1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用语50句。

2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训。

3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，(定期或不定期测评)满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最佳护士。

4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求给予最大程度的满足。

5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者给予上岗。

四、提高护理人员业务素质

1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。

2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识。

3、各科室每周晨间提问1～2次，内容为基础理论知识和骨科知识。

4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛(无菌操作)，并评选出了一等奖(吴蔚蔚)、二等奖(李敏丹、唐海萍)、三等奖(周莉君)分别给予了奖励。

5、12月初，护理部对全院护士分组进行了护理技术操作考核：病区护士考核：静脉输液、吸氧;急诊室护士考核：心肺复苏、吸氧、洗胃;手术室护士考核：静脉输液、无菌操作。

6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。

7、坚持了护理业务查房：每月轮流在三个病区进行了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进行了探讨，以达到提高业务素质的目的。

8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士进行了岗前培训，内容为基础护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课能力。