关于开除员工的通告合集15篇

关于开除员工的通告1

物业部xxx员工：

鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于xxxx年xx月xx日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

xx公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

关于开除员工的通告2

物业部______员工：

鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

请您于______年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。

我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

　　___________有限责任公司

　　______年______月______日

关于开除员工的通告3

xxxxx先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

　　xxxxxxxx股份有限公司

　　xxxx年xxxx月xxxx日

关于开除员工的通告4

1，我司员工倪xx在担任业务员职务时，经客户及供应商揭发在公司工作期间冒充供应商，协同竞争对手拜访客户。严重违反职业道德及公司规范，根据《劳动管理条例》予以开除。

2，经多家客户反应并证实，在开除后此人还对不知情的客户谎称自己是上海机电设备有限公司的老板，要客户联系他新开的公司。我司对因此对客户造成的困扰表示歉意，并希望客户能谨慎选择合作伙伴，不要与没有诚信，没有职业道德的人合作。

3，经过公司律师李审议并同意，在遵从事实的情况下，将该员工种种恶劣行径在互联网上公诸于众，并要求广为传播，以免其它兄弟公司，客户及同行再覆前辙，为创建和谐社会贡献力量。

xx公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日

关于开除员工的通告5

车间员工xxx，于xxx年xxx月xxx日起请假四天，截止xxx月xxx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自xxx年xxx月xxx日起所发生的.一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告！

　　xxx有限责任公司

　　xxx年xxx月xxx日

关于开除员工的通告6

xxx先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxx规定办理。

　　xxx有限责任公司

　　xxxx年x月x日

关于开除员工的通告7

xxxxxxxx先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx规定办理。

　　xxx有限责任公司

xx年x月xx日

关于开除员工的通告8

XX部员工XXX：

鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。请您于XX年X月XX日XX之前到酒店人资部办公室办理离职手续。本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

特此通知。

　　XXXXXXXXXXXXX

　　XX年X月XX日

关于开除员工的通告9

xxx先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。

请于20xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

xxxxx股份有限公司

　20xx年xx月xx日

关于开除员工的通告10

赵辉，女，xx区人。汉族，学历：大专，政治面貌：团员，xxxx出生，籍贯：xxx，户口所在地：xxx区，家庭住址：xx区xxx街，身份证号：xxxxx，手机号：xxx，邮箱：。

于20xx年9月到我公司——云南德科特生物工程有限公司就任淘宝店长一职，随后利用职务之便，多次向公司财务支款，理由是：工作需要(如：天猫商品类目费、阿里巴巴保证金、阿里巴巴顶级域名费等)。后经公司财务查实：所缴款项皆为假，私吞公款上万元。

除此之外，还利用职务之便私吞快递公司给予公司赔偿款。此人之行为严重违反了公司制度和相关法律法规，已构成诈骗犯罪，公司行政已到相关派出所报案，将依法追究其刑事责任。经公司人力资源部研究决定，对此人做出开除处理，并将依法追究其刑事责任。望其他员工引以为戒，遵纪守法。

　　xxxx有限公司人力资源部

　　xxxx年xx月xx日

关于开除员工的通告11

xx先生：

根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的规定，决定终止合同，请您于xx年xx月xx日离开本公司。

您的一切待遇按照xxxx规定办理。

　　xxx有限责任公司

　　20xx年xx月xx日

关于开除员工的通告12

车间员工______，于______年______月______日起请假四天，截止______月______日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自______年______月______日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

特此通告！

　　______有限责任公司

　　______年______月______日

关于开除员工的通告13

xxx：

鉴于在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xx条的规定，决定予以除名。

于xx年xx月xx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究一切法律责任的权利。

特此通告。

　　xxx股份有限公司

　　xxxx年x月x日

关于开除员工的通告14

xx先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第xxxx条的规定，决定予以除名。

请于xxxx年xxxx月xxxx日前办理业务交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

　　xx股份有限公司

　　xxxx年xx月xx日

关于开除员工的通告15

xx先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

请于xx年xx月xx日xx点至本单位行政人事部办理离职移交手续。

　　xx有限责任公司行政人事部

　　xx年xx月xx日