关于旷工的处罚通告

关于旷工的处罚通告1

现有公司员工__________，于__________年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工___天（周末不列入）。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：

一、扣除当月全勤奖金￥200元；

二、扣除当月5天基本工资共______元；

三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的.发生。

　　__________有限公司

　　__________年__________月__________日

关于旷工的处罚通告2

兹有我厂职工____，___，现年____岁，系____车间工种。

该同志自____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予____处分。

特此通知！

　　__厂办公司

　　____年____月____日

关于旷工的处罚通告3

生产二组员工____________于____________月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予____________记旷工四小时，4小时乘3=12小时，报财务核算，从____________账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

　　__________________制衣办公室

　　20__年__月__日

关于旷工的处罚通告4

兹有我厂职工，男，现年______岁，系______车间工种。

该同志自______年______月______日到______年______月______日连续旷工______日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予______处分。

特此通知

　　______有限公司

　　_____年12月3日

关于旷工的处罚通告5

本公司__部员,于_年__月__日旷工_天，严重违反了公司规章制度第__条：(规章内容);根据规定处罚__元。

望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!

工作就是责任，责任重于泰山!

　　__公司

　　20__年__月__日

关于旷工的处罚通告6

根据企业规章制度第___条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至___月___日你已经连续旷工___天;年内累计旷工___天，经研究对你提出的劝告，请你于___月___日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

特此通知

　　_________

　　____________年______月______日