[精品]关于人事行政主管工作职责

关于人事行政主管工作职责1

1、协助行政人事经理开展行政人事工作；

2、制定合理的`招聘计划并及时完成招聘任务。

3、拟定及完成制度的培训宣导，督促并检查制度的贯彻执行。

4、完成员工劳动关系的管理、绩效薪酬考核。

5、负责行政后勤保障工作，负责员工宿舍、食堂，安保、清洁等工作。

关于人事行政主管工作职责2

1、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。

2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。

3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。

4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的.组织筹备的工作。

5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。

关于人事行政主管工作职责3

1、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的'问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

关于人事行政主管工作职责4

1、依据公司的年度目标及年度计划，做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作；

2、负责参与公司的招聘面试及录用建议，优化公司人事行政规章制度及工作流程，并统筹落实；

3、负责制定人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持；

4、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，完成人才招聘；

5、组织实施绩效管理，并不断完善优化公司考核机制，使绩效考核发挥作用，为结果负责；

6、负责协调员工关系，企业文化体系的推动和优化工作；

7、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的'管理工作。

关于人事行政主管工作职责5

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等；

6、其他相关工作。

关于人事行政主管工作职责6

1、对接相应（就近）区域行政经理，下达分配行政管理工作。

2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见；解决行政事务。

3、配合其他部门顺利完成相关工作。

4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。

5、配合安全部门，使工作活动符合要求。

6、完成领导安排的其他工作。

关于人事行政主管工作职责7

1、办公环境管理。按照办公室6s管理要求，对办公室环境进行巡查管理；

2、固定资产管理。定期盘点公司固定资产，进行更新处置；

3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

4、接待工作执行。落实会场预订、会场布置、物料采购、住宿、餐饮、交通、会议参观等各项工作；

5、活动执行。落实活动筹备、实施到活动档案建立等各项工作。

关于人事行政主管工作职责8

1、全面负责处理人事部日常管理工作；

2、负责组织制定各项人事管理制度，并负责监督工作；

3、负责组织制定实施职工招聘、培训、计划、编制劳动工资福利实施方案；

4、负责组织建立完整的职工人事档安，为职工办理有效证件；

5、负责执行劳动纪律，实施奖惩措施、

关于人事行政主管工作职责9

1、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。

2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。

3、各项报表制作及统计分析（薪酬计算、人力效率、成本分析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据）。

4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的正向激励程度，为调整薪酬结构提供测算依据及效果评估。

5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配合推行，反馈及跟进各项工作的`推行过程、效果。

6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。

7、员工关系、投诉等事项处理。

8、其它日常行政、人事工作。

关于人事行政主管工作职责10

1、制定行政后勤部年度工作计划，根据公司的发展需求，合理优化组织架构及工作岗位；

2、制定、修订行政后勤管理制度及规范、优化服务流程；

3、编制部门年度费用预算，监督及管控部门费用使用情况；

4、监督部门行政后勤服务中存在问题进行持续改善；

5、帮助下属改善绩效目标，激励部门员工提升专业知识及工作效率；

6、熟悉食堂、安保、宿舍、清洁、绿化、车辆管理等行政后勤各个模块；

7、执行国家安全、消防、环保等政策和法规、安全标准和管理规定；

8、熟悉现代酒店管理制度；

9、领导安排的其他临时性工作。

关于人事行政主管工作职责11

1、负责人力资源和行政两个板块的工作；

2、参与或协助上层执行公司相关政策和制度；

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的`管理；

4、负责人事板块中招聘、培训、薪酬工作的开展、协助和落实；

5、负责行政板块日常基础工作；

6、其他上级领导交待的事宜。

关于人事行政主管工作职责12

1、根据公司发展规划及实际运营情况，负责制订人力资源规划，制定并执行招聘、培训、薪酬、绩效、福利等人事程序和岗位说明书相关规章制度。

2、负责岗位编制、完善，协调各部门有效的开发和利用人力，满足公司的`经营管理需求。

3、根据公司发展规划和现有需求，协调、统计各部门招聘需求，根据已审批的招聘需求表，实施招聘，负责人事手续的办理。

4、新员工入职培训、考核、员工培训档案管理。

5、负责行政后勤工作：办公用品、考勤监督、来访接待、证照、公章的管理

6、负责企业文化建设，负责员工活动组织策划工作。

7、公司项目申报工作。

关于人事行政主管工作职责13

1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

3、负责来访人员的'日常接待，做好会务安排及接待管理工作。

4、制定协会年度采购及控制支出预算。

5、协会固定资产的管理和维护。

6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

8、负责协会差旅管理工作（机票、酒店预订等）。

9、协会各类通知、文件和信息的传达。

10、协助各项活动后勤管理工作；