人事部经理职责汇编【21篇】

人事部经理职责1

1根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经总公司批准后实施;

2.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的'变更，保证职位说明书与实际相符;

3.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

4.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

5.负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度;

6.其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事部经理职责2

1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

5、完善公司的`绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部经理职责3

1、负责总公司和旗下分子公司的人员招聘及其他人力需求业务;

2、完善公司人力资源管理制度，优化人力资源工作流程，并落实人事制度的具体执行、监督和推进;协助维护公司人事档案，以及完善公司人事管理体系;

3、负责与国外子公司的`人事沟通交流及其他工作支持与协助;

4、协调各公司、各部门间的人事关系，负责有关信息的整理分析与上传下达;

5、其他人力资源相关工作。

人事部经理职责4

1、负责所在部门/项目/工厂的日常行政人力工作管理，贯彻落实各项规章制度的.执行;

2、协助部门/项目/工厂负责人构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设;

3、组织部门/项目/工厂人才引进、人才选拔录用等工作;

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，5、负责对外、对内各部门的协调与关系维护;

6、完成部门/项目/工厂负责人布置的其他工作，定期与公司办公室进行工作汇报。

7、协助部门领导进行工作督办，跟踪相关会议进程及工作落实情况

8、领导交办的其他工作

人事部经理职责5

1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案或改进方案；完成招聘需求、人才配置及储备；

3、完善、执行有效的.绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议；

4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策；

5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作；

6、组织和推动企业文化建设；组织、策划和安排员工活动；

7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

8、完成上级领导布置的其他工作。

人事部经理职责6

1、负责公司人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划和各项行政管理规定，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系、行政后勤、IT、企业文化、对外关系等方面进行统筹管理;

2、负责建立和健全人事、劳资、绩效、招聘、晋升、奖惩等各项规章制度和具体实施措施;

3、协助业务部门有效管理团队，定期进行人员盘点、招聘、培训、绩效考核、员工关怀等方面的工作，为业务部门提供有效的解决方案并实施;

4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议，并监控职工总人数，对人工成本负责;

5、督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道，督导办理员工的保险、劳动用工手续;

6、根据公司战略发展计划，制定员工的.培训规划，进行培训准备工作并实施培训计;

7、负责各项员工活动的策划、组织、倡导适应企业发展需求的企业文化;

8、全面负责行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、车辆管理、保安管理、行政接待、7S管理和相关后勤保障等管理职责;

9、负责各项行政后勤工作的的监督执行和工作流程改进;

人事部经理职责7

一、拟订员工绩效考核的评价标准体系，完善绩效管理体系，督促、跟进和检查月度、季度、半年度或年度绩效考核工作;

二、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

三、根据各团队编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各团队人员结构合理，保证公司人员供求平衡;

四、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

五、负责开展各种员工福利活动等;

六、协助推动公司理念及企业文化的形成。

人事部经理职责8

1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。

2、督促公司人力资源战略的执行。根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。

4、负责拟定每年的.工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划实行。

5、指导和监督绩效考核评估过程有效实施、执行。

6、理解公司的战略规划，协同设计并推动组织发展与人才发展相关的人力资源管理项目，如任职资格管理、晋升管理、人才盘点、领导力提升等。

7、根据公司的业务发展，运用三支柱进行人才梯队搭建。

人事部经理职责9

1、建立健全公司招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、负责员工工资核算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动。

人事部经理职责10

1、 流程制度的.完善与管理;

2、招聘与配置;

3、 绩效考核;

4、培训及员工关系工作;

5、 团队建设及日常行政模块管理;

6、安全和环保模块的管理;

7、董事长安排的其他临时性工作。

人事部经理职责11

1. 负责公司人员的招聘、绩效考核、培训管理工作;

2. 负责公司社会保险、公积金的证照办理及缴纳工作;

4. 负责建立公司人力资源档案并及时更新;

5. 负责员工关系处理及员工入离职手续办理工作;

6.负责监督各部门档案管理及规范各项档案管理操作流程;

7.负责所在项目行政部的日常后勤管理事务和各项接待工作。

8. 完成领导交办的.其他任务。

人事部经理职责12

1、根据公司人力资源发展规划，完善各项人力资源管理体系;

2、组织、推动、监控集团及各分公司人力资源管理各项基础工作的落地;

3、辅助人力资源总监落地组织发展相关工作;

行政管理方面：

1、负责完善公司行政管理工作体系及各项行政管理制度;

2、组织、推动、监控集团及各分公司行政管理各项基础工作的落地;

3、负责公司职场管理全面工作;

4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。

人事部经理职责13

负责公司各种内外文书的起草、相关报告的'汇编。

完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作;

会议准备、通知及会议纪要等公司会议工作;

公司内外接待工作;

行政后勤及办公设备管理工作。

拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

组织各部门对公司员工的任职情况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

人事部经理职责14

1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;

2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

3、组织制定、执行、监督公司人事、行政管理制度落地;

4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的'工作要求，保持良好的政企关系;

6、团建(员工关系管理、员工心态、归属感、协作精神等)，开展各项活动，逐步完善企业文化落地;

7、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人事部经理职责15

1、根据公司经营发展目标，制定公司人力资源规划，明确人力资源目标和方案并严格按照人力需求推进实施计划，以支持业务目标的完成;

2、建立完整的`人力资源体系，组织制定各项人事制度，并执行相关管理制度及政策落实，确保人力资源的合理使用;

3、熟悉人力资源管理各大模块，尤其擅长招聘模块，完善招聘体系，以满足快速发展对人才的需求;

4、负责员工素质模型评估工作，为晋升提供有力依据;

5、配合各部门完成人员的考核，有效实现绩效考核的目的;

6、维护、发展及传播企业文化;

7、组织与安排公司团建工作，并实时做好反馈和改进;

8、上级领导交办的其他工作事项。

人事部经理职责16

1、 全面负责工厂行政人事部工作，制定本部年、月、周工作计划;

2、 负责制订行政规章制度，经总经理签发后督促各部门贯彻执行，不断完善公司的规章制度;

3、 负责联络各部的工作进展情况，收集各方意见、建议、先进事例和存在问题，并向总经理报告;

4、 负责协调各部之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;

5、 负责安排、督导各职能主管的工作，确保职能部门各项功能的有效发挥;

6、 负责审批各部办公、劳保用品的采购计划，安排实施物资采购发放;

7、 负责安排各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要和决议，检查会议精神的贯彻落实情况，并及时编写公司的大事记;

8、 负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等;

9、 负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊;

10、 负责联络政府有关部门和社区有关方面的'关系，搞好对外合作，并根据总经理的要求参与有关的社会活动;

人事部经理职责17

1、 建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等各方面;

2、 招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;

3、 执行公司制定的各项薪酬福利和绩效管理政策，确保吸引和留住人才，为公司的可持续发展提供人才基础;

4、 协助开展公司企业文化建设，正确引导宣导，使公司与员工关系友好融洽，提高员工满意度;

5、 制定公司各项行政管理规章与政策，监督实施情况;

6、 管理人事行政部的.日常工作，制定和监控部门预算，确保人事行政工作正常运行。

人事部经理职责18

1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;

2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

4、人才队伍的'建设及人力资源成本的有效控制;

5、向公司决策提供人力资源、组织机构等方面的建议;

6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事部经理职责19

1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究和设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度，限度地开发人力资源。

2、 深入了解各部门发展规划与动态，将业务需求转变为人力资源方案。

3、 根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策;

4、 有较强的'风险意识，能够及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理。

人事部经理职责20

1、根据公司战略规划，协助建立企业文化搭建系统化的企业文化管理体系;

2、协助拓展企业文化宣传平台，高效的向员工、客户、对外关系等传播核心价值观;

3、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的`创新、文化氛围的营造等;

4、统筹负责规划、协调、组织和实施公司的各项企业文化活动;

5、负责企业文化、品牌文化、产品文化培训课程实施;

人事部经理职责21

岗位职责:

1、人力资源战略规划和计划:根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划;

2、人员招聘与配置:根据公司编制和人员情况招聘、选拔、储备、调配员工,充分挖掘员工潜力,满足公司的经营管理需要;

3、培训与发展:制定、组织、实施员工培训,提高员工的工作能力,提升企业竞争力;

4、绩效管理:设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作,组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工工作效率

5、薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案;

6、负责建立和完善人事管理制度并督促制度的贯彻执行。

7、组织制定行政管理规章制度并督促、检查制度的贯彻执行;

8、负责公司各类证照、印章、合同、文件档案管理;

9、负责食堂及公务车辆的管理,合理调度用车申请;

10、负责固定资产、劳保、办公用品及其它福利的.申请与采购;

11、负责公司办公区域的卫生管理和安全、检查工作;

12、总经理交办的其它工作。

任职要求:

1、大专以上学历,人力资源专业、工商管理专业优先;

2、熟悉人力资源管理的六大模块;

3、具有五年以上工作经验,三年以上人事管理工作经验;

4、掌握国家关于人力资源方面的法律、法规;

5、熟悉日常管理的工作流程;

6、良好的写作能力;

7、能够熟练使用电脑处理相关业务。