上帝啊，能不能少遇两个不专业的HRM？

企业里干的年头多了，尤其是曾经被硬抗到HRD一职上兢兢业业干过小二年，再对其他企业的HR审视起来，可能有些苛刻。不过我素来抱着这样一个观点，你可以做得不那么精，但也不能业余得太离谱了吧?

说个前两天遇到的故事吧，给大家乐一乐。

话说，前些日子，给一个做餐饮连锁的企业投了一个简历。

当时他们那边是要聘一个副总，主要的要求是侧重于战略方面。个人在战略方面还算擅长，但是属实说，餐饮行没做过，所以就抱着试试看的态度，投了份简历。

结果，该企业真的给我打电话，约我面试。

既然人家约我了，那我就去沟通下吧。抱着十分的善意，尤其是去前，先特意去通过相关行业的朋友从外围打听了企业的相关情况。基本上，我还是比较认真对待的。

到了这个企业的办公地点，我心里一下就明白了，这是个小企业。

其实大企业小企业，我倒不是特别在乎，只要有吸引我的要素，一切都可以谈。

好了，进了这企业门，看到的一群人，仿佛是见了火星人的眼神，而后上来一个记不住脸孔的人木木然问了句：你找谁!

我~!#%……，你们约人面试，自己不知道么?即便退一万步说，就不知道HR部门在招聘，看到有外人来，有这么打招呼的吗?这什么素质?

我捏了鼻子自我安慰着，既来之，则安之，怎么也见了约我的面试官再说。

这时候，上来一个人，看那意思是HR专员，问我，你第几次来?我说，第一次。人家大喇喇掏出个表格来，往我面前一摆：添个表格吧!

按说，到人家的地方，写个这玩意也没啥，到哪基本都这么个流程。但一般这样的表格我都不会填得很细。原因很简单，详细的简历都给你发过去了，如果你细看过，那么这个只是个HR工作的记录而已，并不说明什么问题。

而且关于这种程式化的格式记录，个人以为，即便是需要有，也不该是这种形式来索要，因为既不尊重人也浪费时间。关于鄙人过去在HR工作里如何操作这些细节，以后有机会将详谈。

闲话少叙，直接说填完表，等了一小时后进入的面试环节。

与面试官进了面试办公室后，她很职业的来了个微笑，然后第一句话是：请介绍下自己。

听完这句话，我瞬间石化。这哪百年前的HR面试用语了?这也忒原始了吧?十年前参加面试时候跟面试官学的?还是看哪本书学的?

能提问出这样的问题的面试官，得是个什么水平啊!苍天啊，大地啊，哪位神仙大姐教的学生啊，这有没有工作经验啊?

我想了想，到底忍住直接起身走人的冲动，抱着后来能听到点有技术含量的问题的幻想，谈了谈自己的工作经历。事实证明，我的忍耐是错误的。对于这种山炮来说，她肯定问不出有技术含量的问题，她也没有足够层次的.工作经验来支撑她完成这份面试工作。

不出所料地，她问了第二个把我雷得外焦里嫩的话题：你认为你做过的工作中，哪个是你觉得最成功的。

没有!我直接给出了答案。

属实，当时我听得怒火钻心，就差指着鼻子告诉她，你要是不会面试老子教你，但你得交学费!不过到底还是忍住了，而后耐心地给她解释，为什么没有。

因为很多问题没办法用成功和不成功来衡量，更不能量化，只能根据当时的形式做最合理的选择。这个没办法拿成功不成功来概括。而这些，恰恰是我工作的核心。

结果可想而知，洽谈不欢而散了。她说自己没面试过这么高级别的人，这个工作得以后提交给公司上层了。当然，我知道，这是托词的可能极大。

我只说这么一个问题，你做为HR经理，约人来之前，不做功课，不做准备么?那么山炮的问题能不能别问，别给干HR的丢脸?把话说得上纲上线点，HR经理的脸正是被这些业余的山炮们丢尽了!

PS：最近通过认识的小朋友了解，现在问这俩考试专用铅笔问题的HR工作人员还真不在少数。看来真有必要写篇教育业余HR如何面试的东西了!