每月工资扣那么多钱哪去了？原来都在这！
对于职场人来说，每个月总有一天心情特别好！啥日子？当然是发工资的日子！可是工资条一打开，那一串串数字你真的看得懂？除了抱怨一个月工资发下来扣了很多，还不如自己学着应该如何看懂工资条。
拿到工资单，我们首先要分清两个概念：应发工资与实发工资。
应发工资
我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。
应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资（即到手工资），就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款↓↓↓
扣款项目1：五险一金
医疗保险：单位缴纳比例11%，个人缴纳比例2%
失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不用缴费
生育保险：单位缴纳比例0.5%，个人不用缴费
住房公积金：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例7%
养老保险
我们假设你应发工资为月薪10000，那么养老保险金按个人按8%计提上缴。即你需要上缴的养老保险为800元。
医疗保险
医疗保险，按2%计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣10000*2%=200元，作为医保。
失业保险
失业保险，按0.5%计提上缴。你每个月要扣50元。
工伤保险、生育保险 个人不用缴费
住房公积金
住房公积金，职工个人名下的住房公积金账户属于积累、专用账户，由两部分构成，一部分是个人应发工资的7%缴存到该账户中，另一部分是由单位补贴同等的数额存入该账户中。
你每个月要缴纳的公积金是10000*7%=700元。
综上所述，一个月10000的工资，扣除五险一金后，还有8250元。
注：具体的缴纳比例还是要以当地的标准为依据！
扣款项目2：税
只要你的工资超过3500元，就得缴纳个人所得税。
应纳税所得额是扣除免征额及可税前扣除费之后的。
举个例子：
应纳税所得额为6500元时：
应纳个税所得额：6500-3500=3000；
应交个税：3000*10%=300，速算扣除：105，实绩缴纳个税：300-105=195；
你的到手工资收入：6500-195=6305元。
现在知道你的工资是怎么扣成那么低的吧?
知道了这些要素，那工资条上的东西就很容易理解了吧?
那么除了看以上这些，还需要在工资条上看什么呢？
1、看发放时间
当然，工资一发下来，大家的注意力都在最后的工资金额上，但是工资条上的.发放时间也是不得不看的。
首先要看是否按劳动合同规定的时间发放，还有所发的工资条是否是当月的。
2、看工资总额和分项是否正确
工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。而且除了扣除“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。
3、看是否符合当地最低工资标准
新闻里总是大幅报道着每个地方的最低工资，可不要以为这个与你无关，最低工资也是关系到你的切身利益。
最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
最后一个温馨提示：
每个月的工资条，都应当妥善保存。
以后如果出现劳动纠纷的时候，
工资条、考勤记录等都可作维权依据。
