上司都喜欢什么样的下属？这4点是最基本的

上司所掌握的资源和影响力，对你在职场中的发展起着决定性作用。那么你知道上司都喜欢什么样的下属吗？毫无疑问，这下面4点是最基本的：

尊敬和服从上司

职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上司掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上司是确保团队完成目标的重要条件，这也是职场上基本的礼貌问题。

上司之所以成为你的上司，必定有他的过人之处，没有只是你看不见而已。作为员工，不站在上司和团队的高度来思考问题，只会觉得上级不对甚至恃才傲物，这样的员工就算有能力也很难生存，去哪里估计都不会得到上级的提拔。

不在背后讨论抱怨上司

同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上司坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你以为的好兄弟、好闺蜜。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上司耳朵里，甚至可能已经被加工渲染。

做管理者的，都很反感下属的牢骚。而很多上司，也经常接到不少的小报告，不一定是要去办公室的，在社交软件上或者一封邮件即可。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧，除非你已经做好了不在这个公司继续干下去的打算。

合理反映你的诉求

上级的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，才能保障一个团队正常运转，这是从大局和整体的角度出发的。作为下属应该先换位思考，如果对团队的.利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，反映无效的话，你只能选择无条件服从或者收拾包袱走人了。 任何时候都不能采取消极方式和上级进行对抗，受伤害的只会是自己。

成就上司从而成就自己

你会发现职场上快速发展的人，都是善于和上司合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上司分担工作排忧解难。上司也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上司的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上司进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。

在团队中这些人威信都比较高，工作起来阻力就会小，也更容易得到同事们和更高上司的肯定和重视。成就上司从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上司偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己是否做到了这一点。机会不会从天而降的，要看你自己是否懂得去争取。

不管你喜欢，还是不喜欢，你都要学会做上司喜欢的下属，这是职场上大家都深谙的道理，掌握上面这几点，你会发现原来升职加薪也离自己不是很遥远。